跆拳道小知识
这就是个人成长中的一个最重要的“不变”,只有不断打磨自己的“可迁移能力”,尤其是底层的可迁移能力——思考力,才能拥有在变化中“保持不变”的“金饭碗”。
企业管理,说到底就是对人性的了解和疏导。堵不如疏,历史证明,从来没有只靠严刑峻法、规章制度就能管理好的组织。
被批评时火上浇油,暗地里给你穿小鞋,总是阻碍你进步。如果同事对你总是做这三件事情,那么情分全无,这样的同事不交往也罢。
你真的懂得自己能掌控哪些又无法掌控哪些吗?
想要成为一名店长,需要学习的有很多,成为一名优秀的店长,更是要全方面地提升自己,不仅在业务技能上,更对店长自身的人格魅力,自我管理能力提出了更高的要求。三石老师的课程,让我更加清晰地认识到了自我的不足,加油加油!
二是权力、名声都是你的追随者赋予你的。
所以,很多人抱怨,说老板给的工资太低,工作太累,分分钟只想辞职。
虽然说我们畜牧局在县里是一个无关痛痒的小局,但工作是一样的繁琐复杂,局长自然也是日理万机,哪有时间写自我反省材料。
8、强烈的第一印象的重要规则,是帮助别人感到自己的重要。
当管理者给予下属工作任务的结果定义时,一定要考量能力匹配问题,考量是否合理的问题。
Quora用户@Kirk Copple
我讲了这么多关于“三段论”的内容,讲到这,大家可以发现,这是一套非常好理解,并且非常易用,百搭,可以不断延展的底层逻辑。
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